Bijlagen bij de jaarrekening

Doelstelling/Bestemming

De positie en de inrichting van de gemeentelijke organisatie is blijvend onderhevig aan

ontwikkeling en verandering. Vooral in het laatste decennium manifesteren de veranderingen zich indringender en in een toenemend tempo. Deze gang van zaken heeft rechtstreeks gevolgen voor de belangrijkste succesfactor in de organisatie: de mens. Er wordt een sterk appèl gedaan op de houding en instelling van de medewerker. Er worden andere kwaliteiten gevraagd. Niet iedereen heeft de souplesse om met deze veranderingen mee te groeien en/of de (veer)kracht om de daardoor ontstane druk op te vangen. Daarmee wordt een hoge mate van verantwoordelijkheid gelegd bij de werkgever om de juiste balans tussen de belangen van de organisatie en de belangen van de werknemer te vinden en te behouden. In dit spanningsveld zijn personele fricties onvermijdelijk. Het onderkennen van deze fricties heeft geleid tot de vaststelling van het “HR frictiebeleid gemeente Venray”. Om een zorgvuldige uitvoering te waarborgen is de reserve ‘Personele fricties’ in het leven geroepen. Deze reserve strekt tot dekking van de aan de uitvoering van deze vangnetregeling verbonden kosten. Verder wordt de reserve sinds 2010 gebruikt ter dekking van de frictiekosten die volgen uit de verschillende bezuinigingsrondes.

Minimale/maximale hoogte

De maximale hoogte is vervallen op basis van het raadsbesluit genomen bij de kadernota 2023 en de 1e bijstellingen 2022.

Beslissingsbevoegdheid

Het directieteam heeft de beslissingsbevoegdheid over de besteding van de reserve.

Mutaties

Toevoegingen:
De frictiereserve wordt met een vast bedrag van € 337.477 jaarlijks verhoogd.

Onttrekkingen:
De medewerkers die bovenformatief zijn gesteld met een totaalbedrag van € 967.390.